Những sai lầm nhân sự hàng đầu của các công ty

Melek Ozcelik
  Những sai lầm nhân sự hàng đầu của các công ty

Tất cả các công ty đều có bộ phận nhân sự hoạt động với các mức độ thành công khác nhau, nhưng điều quan trọng là những sai lầm được nhận ra và giải quyết một cách thỏa đáng càng sớm càng tốt. Nếu không, rất có thể bạn sẽ rơi vào tình huống không ai trong số họ bị xử lý và họ chỉ đơn giản là bị bỏ mặc. Vì vậy, đây là một số lỗi nhân sự hàng đầu cần tránh.



Mục lục



Không cho nhân viên truy cập vào thông tin công ty

Trong những ngày qua, thông tin chính của công ty sẽ được chuyển tải trong sổ tay nhân viên – và chắc chắn là trường hợp một số doanh nghiệp dựa vào đó. Tuy nhiên, nhiều công ty hiện đại sẽ truyền tải phần lớn thông tin qua hệ thống mạng nội bộ. Bất kể lộ trình của bạn là gì, bạn phải đảm bảo rằng nhân viên được cập nhật tin tức của công ty và có quyền truy cập vào tất cả các quy tắc và quy định mà họ cần. Nếu thông tin này không có sẵn, đây là lỗi của bộ phận nhân sự cần được giải quyết sớm hơn là muộn.

Không cập nhật hồ sơ nhân viên

Một trong những bước khác bạn cần thực hiện với bộ phận nhân sự là đảm bảo rằng tất cả các tệp của nhân viên được cập nhật. Cuối cùng, các nhân viên có thể cung cấp rất nhiều thông tin này cho chính họ, nhưng họ sẽ cần phải có một hệ thống để cung cấp thông tin này. Về cơ bản, Lựa chọn phần mềm phù hợp cho nhân sự chắc chắn sẽ có tác động đáng kể.

Hồ sơ tuyển dụng kém

Một trong những công việc chính của phòng nhân sự là đảm bảo rằng các nhân viên mang lên tàu đều theo một tiêu chuẩn nhất định. Nếu không, toàn bộ hệ sinh thái nhạy cảm của một công ty có thể dễ dàng bị mất cân bằng và nhiều vấn đề liên quan khác nảy sinh như một kết quả trực tiếp. Do đó, nếu hồ sơ tuyển dụng không được như ý muốn, thì đây là điều cần cải thiện với bộ phận nhân sự của bạn.



không đổi mới

Sai lầm cuối cùng có vẻ giống như một cái chung để đảm nhận, nhưng nếu đơn giản là không có sự đổi mới nào từ bộ phận nhân sự của bạn, thì đó có thể là một dấu hiệu quan trọng để bắt đầu thực hiện thay đổi. Nhóm này phải đi đầu trong việc đưa doanh nghiệp tiến lên trong hoạt động của mình.

Cho phép các vấn đề phát triển

Một trong những vai trò chính của bộ phận nhân sự là can thiệp trước khi các vấn đề bắt đầu vượt khỏi tầm kiểm soát. Ví dụ, một tranh chấp đơn giản thường được giải quyết ngay từ đầu. Tuy nhiên, nếu không, nó có thể dễ dàng trở thành một thách thức pháp lý tốn kém. Ví dụ, bắt nạt tại nơi làm việc là một tình huống nghiêm trọng và khó sửa chữa, nhưng nó có thể được dập tắt nhanh chóng nếu HR xử lý kịp thời tình hình. Tuy nhiên, nếu họ không xử lý nó một cách nghiêm túc, nó có thể tạo ra một môi trường độc hại và dẫn đến những vấn đề thậm chí còn lớn hơn. Mặc dù rất nhiều công việc của bộ phận nhân sự có thể nằm ở hậu trường, nhưng nó cũng vô giá và thiết yếu không kém.

Tất cả những điều này đều nằm trong số những sai lầm khác nhau chắc chắn có thể xảy ra với bộ phận nhân sự, vì vậy, càng nhiều càng tốt, bạn sẽ muốn làm rõ những điều này và luôn chú ý theo dõi.



Chia Sẻ: