3 kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm vào năm 2021
Nếu năm 2020 dạy chúng ta điều gì thì đó là tương lai không thể đoán trước được. Bạn có thể thức dậy vào một ngày nào đó và nhận ra rằng bạn không còn việc làm nữa hoặc bằng đại học của bạn không còn phù hợp nữa. Năm 2021 là một năm mới với nhiều thành công mới nhưng cũng mang đến những thách thức mới. Nhiều doanh nghiệp đã đóng cửa vào năm 2020, vì vậy ngày càng có nhiều ứng viên cạnh tranh cho ít vị trí hơn.
Theo Khảo sát tuyển dụng sinh viên tháng 11 năm 2020, tỷ lệ tuyển dụng sinh viên sau đại học đã giảm 12%, số thực tập giảm 29% và vị trí việc làm giảm 25%. Để giúp bạn đánh bại đối thủ vào năm 2021, chúng tôi đã vận dụng chuyên môn nghề nghiệp của mình để cung cấp cho bạn những mẹo giúp tăng triển vọng việc làm của bạn. Dưới đây là 10 kỹ năng sẽ giúp bạn tìm được việc làm trong năm nay.
khả năng phục hồi
Khả năng phục hồi tốt cho sức khỏe tinh thần và cảm xúc tổng thể của bạn. Khi bạn có được 'công việc phù hợp đầu tiên', bạn sẽ phải đối mặt với những thách thức lớn. Đây có thể là những sai lầm trong công việc, cố gắng gây ấn tượng với sếp hoặc chuyển đến một khu vực mới. Mặc dù bạn sẽ được đào tạo – và nhiều công ty có tổ chức các buổi hội thảo về quản lý căng thẳng – nhưng những thách thức bạn gặp phải sẽ không có tác động mạnh mẽ đến bạn nếu bạn đã xây dựng được khả năng phục hồi bên trong.
Những người có khả năng phục hồi cao hơn có kỹ năng giải quyết vấn đề, trí tuệ cảm xúc, khả năng tự nhận thức và khả năng thích ứng tốt hơn. Các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những ứng viên có những phẩm chất này.
Bản thân việc săn việc đòi hỏi rất nhiều khả năng phục hồi. Ngay cả khi nền kinh tế tốt, bạn sẽ không nhận được công việc đầu tiên mà bạn ứng tuyển. Bạn sẽ nhận được một vài lời từ chối, và chỉ có sự kiên cường và tự tin vào bản thân mới đảm bảo rằng bạn tiếp tục nộp đơn.
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Giải quyết vấn đề có nghĩa là sử dụng logic và trí tưởng tượng của bạn để hiểu vấn đề và đưa ra giải pháp thông minh. Các công ty yêu thích những người giải quyết vấn đề vì họ mang lại góc nhìn mới mẻ cho những vấn đề và thách thức mà họ gặp phải.
Một số nghề nghiệp xoay quanh việc tìm kiếm giải pháp – như kỹ thuật, nghiên cứu khoa học và công nghệ. Và ngay cả khi bạn chọn một con đường sự nghiệp khác, bạn sẽ phải giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc. Ví dụ: nếu bạn là người quản lý tập sự, bạn sẽ phải giải quyết xung đột giữa các thành viên trong nhóm và giải quyết các vấn đề vận hành. Và nếu bạn làm việc trong lĩnh vực tài chính, bạn có thể phải xem xét các lĩnh vực khác điều kiện cho vay mua ô tô , không chỉ là điểm tín dụng.
Nhà tuyển dụng thích những người có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt vì điều đó cũng cho thấy họ sở hữu những kỹ năng quan trọng khác – chẳng hạn như tính sáng tạo, khả năng phục hồi, logic, trí tưởng tượng, lòng quyết tâm và tư duy đa chiều.
Khả năng thích ứng và tính linh hoạt
Tất cả các nhà tuyển dụng đều muốn nhân viên linh hoạt và dễ thích nghi. Hai yêu cầu này có thể được nêu rõ ràng trên quảng cáo việc làm. Ví dụ: quảng cáo có thể nói rằng ứng viên hoàn hảo phải sẵn sàng thay đổi nơi làm việc trong thời gian học chương trình sau đại học hoặc sẵn sàng làm thêm giờ.
Mặc dù tất cả các chuyên gia đều có thể được hưởng lợi từ tính linh hoạt và khả năng thích ứng, hai phẩm chất này được đánh giá cao trong một số ngành nghề – chẳng hạn như ngân hàng đầu tư, luật thương mại, tư vấn quản lý, giảng dạy và chăm sóc sức khỏe.
Khi bạn thể hiện sự linh hoạt và khả năng thích ứng tại nơi làm việc, bạn sẽ phản ứng hiệu quả với điều kiện làm việc của mình ngay cả khi mọi thứ không diễn ra như kế hoạch. Bạn cũng làm việc tốt một mình và với các thành viên trong nhóm.
Chia Sẻ: